のんびり働くつもりだった
転職の軸は明確だった。お金より、環境。給料より、ペース。 成果給やインセンティブより、じっくり覚えられる余白のある職場。
いくつも面接を受けたわけじゃない。2箇所受けて、採用された方を選んだ。それだけ。
最初はよかった。1日4件前後、新しい分野を少しずつ覚えながら、楽しいとさえ思えていた。
あ、ここで働けてよかったな、って。
じわじわと、変わっていった
でも、2人抜けた。そこから、じわじわと変わっていった。
気づけば毎日8件。オンコールは月１５回。
オンコールというのは、電話が鳴れば即座に対応できるよう、常に待機している状態のことだ。お酒は飲めない。遠出もできない。夜中でも電話が鳴れば起きなければいけない。熟睡すら、少し後ろめたい。
その待機時間に対して支払われるのが、1回1,000円。 電話が鳴って対応すれば残業代がつくけれど、基本給が低い分、そのベースも低い。
待機しても1,000円。対応しても、抑えられた残業代。 そのオンコールを、月に15回。プライベートの時間が、じわじわと削られていく。
あれ。これ、私がしたかった働き方じゃない
疲労が取れないまま数ヶ月が過ぎた。 身体は正直で、朝起きるたびに「また今日も」という感覚が積み重なっていった。
そしてある日、ふと思った。
あれ。これ、私がしたかった働き方じゃない。
給与明細を、初めてちゃんと見た
不満が出てきて、初めてちゃんと給与明細を見た。
基本給、職務手当、資格手当、調整手当……数字がたくさん並んでいる。 合計額だけ見ていた頃は気づかなかったけど、この構造にはちゃんと意味がある。
基本給を低く抑えて、手当で数字を盛る
ボーナスの欄には「有」とだけ書いてあった。基本給の何倍、という基準は存在しない。さらに小さく注釈がある。**「業績により不支給の場合もあります」**と。
金額の基準がないから、いくら出るかは会社次第。不支給の可能性をちらつかせているから、少しでも出れば感謝するしかない。
就職7ヶ月目のボーナスは5万円だった。「1年目でもらえたら多い方だよ」と言われて、そうかもと流した。でも今思えば、多いか少ないかを判断する材料すら、最初から与えられていなかった。
残業代はどうか。基本給に各種手当を加えた額をベースに計算されるから、明細を見るとそれなりの金額に見える。
見せたいところは大きく、抑えたいところは小さく
残業代が手当込みで計算されること自体は、法律上問題ない。でも、そもそも基本給を低くして手当に分散させた結果として残業代が「それなりに見える」なら、それって誠実な給与設計なんだろうか。
働いてる側からしたら、明細を見て「残業代ちゃんとついてるな」で終わりがち。私もそうだった。
気づきにくいように設計されている。 それが一番ムカつくポイントだと、今は思っている。
さらに、最低賃金の計算に算入されない手当もある。だから「合計するとそれなりに見える」のに、最低賃金ベースで計算するとギリギリ、ということが起きる。
私の場合がまさにそれで、訪問看護という現場で最低賃金＋250円。
なんか、残念。 法律はぎりぎりクリアしてる。でもそれって、クリアしてるって言えるの？
後悔は、していない
後悔は、していない。 自分で選んだことだし、訪問看護の現場を知れたのは本物の経験値だ。給与のしくみも、オンコールの重さも、人が抜けた職場がどう変わるかも、全部体で覚えた。
ただ、選んだ時の条件と、今の条件は違う。 のんびりだから安くていい、は、忙しくなった瞬間に成立しなくなる。 それを知ったのも、ちゃんと学びだと思っている。
就職活動中のあなたへ
就職活動中の自分に言えるとしたら、これだけ。
求人票の給与欄、合計額だけ見ていませんか。 基本給と手当が分かれている理由、ボーナスの表記が「有」だけになっている理由、そこまで確認してみてください。
次の「やりたい」が見え始めている。 経験したかったから、した。だから次に進む。 たった1〜2年の経験でと怒る人がいたとしても、私が決めることだから、それでいい。
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